답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.영업을 양도양수한 경우에는 고용승계가 원칙입니다.고용승계가 이뤄지면 영업양도양수 전후의 근무기간을 합산하여 퇴직금을 산정해야 합니다.사례의 경우 영업양도양수 이후 기간이 1년 미만이라고 하더라도 이전 기간과 합산하여 1년 이상이라면 전체 기간에 대한 퇴직금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구직자의 능력을 평가하는 것과 관련이 없는 질문은 가급적 하지 않는 것이 좋습니다.특히 성차별, 종교, 고향, 학교, 연령 등은 질문하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.확실히 퇴사한 경우라면 한 달간 다시 근로계약이 체결된 것으로 처리할 수 있습니다.그러나 퇴사를 확실히 한 것인지 애매하다면 퇴사를 무효로 하고 계속 근로하는 것으로 처리할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격을 받으려면 불가피한 사정으로 비자발적으로 이직해야 합니다.사례의 경우에는 학업을 목적으로 이직한 것이므로 자발적인 이직이라고 보아야 합니다.따라서 사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.징계절차를 어떻게 정할 것인지는 법에서 규정하고 있지 않으므로 사어장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.사례의 경우 기물파손시 징계에 대해서 특별히 절차를 규정하고 있지 않다면 회사 자체적으로 적절한 방법으로 징계하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새로 설립한 회사에 자발적으로 입사했습니다. 이 상태에서 출퇴근이 어렵다는 이유로 자진퇴사를 하였습니다. 이와 같은 경우는 실업급여 수급자격이 부여되기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일급=시급×1일 소정근로시간수시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수= 3,086,281÷209=14,767일급=14,767×8=118,136

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동일 주소에 동일 업종으로 동일 대표가 사업자등록번호만 다르게 사업을 하는 경우라면 하나의 사업으로 볼 수 있습니다. 따라서 두 개의 사업으로 각각 외국인 고용허가를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 퇴직금에 관한 내용이 있다고 하더라도 무효입니다. 하물며 퇴직금에 관한 내용이 없다면 당연히 퇴직금을 지급해야 합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 발생한 연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 수당을 받을 수 있습니다.사례의 경우 연차휴가가 발생한 상태에서 육아휴직을 사용할 경우에도 미사용 연차휴가에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 원칙적으로 미사용 수당을 받을 수 있고, 휴가를 이월하려면 노사가 합의해야 합니다.