답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 상시근로자수 30명 이상인 사업장인 경우에는 주 15시간 여부와 관계없이 공휴일 및 임시공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다.그러나 사례의 경우처럼 상시근로자수 30명 미만인 경우에는 공휴일을 유급휴일로 처리할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 상시근로자수 30명 미만 사업장은 공휴일을 유급휴일로 처리하지 않아도 됩니다. 다만, 사업주가 임의로 공휴일을 유급휴일로 처리해왔다면 이를 무급휴일로 처리할 수 없습니다. 이미 근로조건으로 되었기 때문에 이를 근로자에게 불리하게 변경할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 원칙적으로 계약기간 만료시까지 근로를 제공해야 할 의무가 있지만 부득이한 사정이 있으면 언제든지 그만둘 수 있습니다.설사 특별한 사정이 없이 그만 둔다고 하더라도 현실적으로 사업주가 근로자에게 손해배상을 청구하는 것은 가능성이 별로 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.서면은 종이로 된 문서를 의미합니다. 서면으로 통지한다는 것은 위와 같은 문서로 통지해야 한다는 의미입니다.따라서 사례와 같이 대다수의 사람들이 알 수 있도록 말하는 것은 서면으로 통지한 것으로 인정될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제라고 해서 대체공휴일에 근무하더라도 소정 월급외에 추가로 수당을 지급하지 않는다는 주장이 맞는지 확인해보아야 합니다.계약서에 명백히 위와 같이 정했다면 사업주의 주장이 맞을 수 있습니다. 그러나 계약서에 특별히 언급이 없다면 추가로 수당을 청구할 수 있습니다.연차휴당=시급×1일 소정근로시간수=8,720×8

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년 10일 근무 후 퇴사시 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.2. 연차휴가 미사용수당은 11일분 중 남은 일수에 대해 1년 근무시 발생하고, 15일분은 퇴사시 남은 일수에 대해 발생합니다.3. 사용촉진을 했다면 미사용수당을 받을 수 없습니다.4. 사용촉진을 하지 않았으면 미사용수당을 받을 수 있습니다.5. 퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 2021년 10월 4일 16일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계속근무기간이 1년 이상이어야 발생합니다. 사례의 경우처럼 10월 정도 근무한 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서에 명시하지 않았고 근로자가 구두로 들은 기억이 없다면 증인을 세우더라도 근로자가 유리합니다.2. 레시피 사진 촬영한 부분에 대해서는 민사 문제이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.3. 4대보험 신고하는 것이 원칙이므로 신고요구하시기 바랍니다.