답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간의 임금을 별도로 정하지 않았다면 연봉을 12로 나눠 매월 지급하는 것이 맞습니다.사례의 경우 연봉 3,600만원이므로 특별히 정한 바 없다면 수습기간에도 매월 3,600만원÷12=300만원을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 계산기로 계산한 금액이 맞을 것으로 봅니다.2. 2,878,745원이 맞을 것으로 봅니다.3. 맞습니다.4. 연차휴가 미사용수당은 1일 통상임금×15입니다.5. 퇴직금 차액, 15일분 연차휴가 미사용수당입니다.6. 지금 청구 가능합니다.7. 이자 청구 가능 여부는 법원에서 해결해야 합니다.8. 노동청에 진정서를 제출하면 됩니다.9. 가능합니다.10. 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 관계자의 말이나 취업규칙 내용을 종합하면 승진시 연봉인상액을 승진일을 기준으로 소급적용하는 것이 타당합니다.소급적용분과 실제 지급분과의 차액을 청구할 수 있습니다. 그 차액을 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용하지 않으면 미사용 수당을 지급해야 하는데 미사용수당이 발생할 때마다 지급해야 하며, 모아서 퇴직시에 지급하는 것은 불법입니다.퇴직금 산정시 퇴직전 1년분 연차휴가 미사용수당의 3/12을 평균임금에 포함하여 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경업금지의무에 관한 약정은 원칙적으로 유효합니다. 그러나 이로 인해 근로자의 취업의 자유가 과도하게 제한되는 경우에는 무효입니다. 어느 정도가 근로자의 취업의 자유를 과도하게 제한하는 경우인지는 소송이 제기되면 법원에서 판단하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 여기에서 개근이라 함은 소정근로일을 전부 근무하는 것을 말합니다. 그런데 사례의 경우처럼 회사 사정으로 근무하지 못한 것은 결근으로 보지 않습니다. 따라서 회사 사정으로 근무하지 못한 날을 제외한 소정근로일에 개근하였다면 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 만근할 경우 월단위 연차휴가 11일, 연단위 연차휴가 15일이 발생합니다.근로자 개인별 입사일을 기준으로 1년을 산정하므로 3월 1일에 입사하여 다음해 2월 28일까지 근무하고 퇴사한다면 위와 같이 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간이 실제와 다르다면 수정을 요구해야 합니다.11번은 적법합니다.14번 ②, ③, ④는 불법으로 볼 수 있습니다.25번은 판례에 의하면 적법합니다.26번은 3개월 부분은 불법입니다.월 최저임금이 2,232,320원이므로 제시한 월급은 최저임금에 미달합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고는 정당한 사유가 있어야 가능하지만 권고사직은 어떤 사유로도 가능합니다.다만, 사례의 경우는 권고사직이 문제가 아니고 자진퇴사인데 권고사직으로 해달하는 근로자의 요구를 수용해야 하느냐는 질문으로 이해합니다. 권고사직으로 할 경우 정부지원금 제한 등 불이익을 당할 수 있습니다.참고로 질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상 사업장에서 1년 근무시 월 단위 연차휴가 11일, 연단위 연차휴가 15일, 합계 26일이 발생합니다.연차휴가를 전혀 사용하지 않고 퇴사한다면 26일분의 수당을 청구할 수 있습니다.