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답변 내역

2020년 입사 기준 유급휴가는 몇 개인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 1년 근무시 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.11일의 연차휴가는 입사일부터 1년간 사용하지 않으면 소멸하고, 15일의 연차휴가는 발생일부터 1년간 사용하지 않으면 소멸합니다. 연차휴가는 유급이므로 이와 같이 소멸할 경우 수당을 받을 수 있습니다.기타 유급휴가로서 공휴일, 출산전후휴가, 배우자 출산휴가 등이 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.22
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노무사 선임에 대해 문의 드립니다~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 노무사 선임 비용을 일률적으로 말할 수 없습니다. 협의에 의해 결정합니다.2. 일반적으로 노무사 선임시 의견서 등을 작성해 주거나 노동청 조사시 입회하기도 합니다. 일반적으로 사업주와 대면하여 업무를 처리할 수도 있습니다.3. 소액체당금 신청도 도와드릴 수 있습니다. 다만, 강제집행 부분은 노무사의 업무영역이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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직장인이 사업자등록 여부 및 불이익 확인
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자등록 사실을 회사가 알 수 있는지 여부는 일률적으로 말할 수 없습니다. 각 회사마다 정보파악 능력에 차이가 있을 수 있기 때문입니다. 일반적으로 회사에서 사업자등록 사실을 알기는 쉽지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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실업급여 수급중 이사 및 취업
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새로운 주거지를 관할하는 고용센터에서 실업급여 수급이 가능합니다. 고용센터에 새로운 주거지에서 수급을 희망한다고 말하면 됩니다.실업급여 수급 기간 중에 실업급여일수의 절반 이상을 남긴 상태에서 재취업하면 조기재취업수당을 청구할 수 있습니다. 또는 재취업수당 요건을 충족하지 못한 경우에는 고용센터에 취업한 사실을 알려주시면 그에 따라 조치를 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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지방 공공기관에 공채로 입사했는데 임금행태가 문제인데 어케해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금액수나 임금책정 방식 등에 관해서는 노동법에서 규율하고 있지 않습니다. 노동법에서는 최저임금에 미달하지 않으면 원칙적으로 임금에 대해서는 노사가 자율적으로 결정해야 한다는 기조입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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단기간근로자의 국공휴일수당 지급해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 상시근로자수 30명 이상인 사업장에는 공휴일이 유급으로 적용됩니다.만약 사례의 경우 위 사업장에 해당하면 공휴일에 대해 유급으로 처리해야 하고, 위 사업장에 해당하지 않을 경우라면 관행이나 근로계약서에 어떻게 규정되어 있는지를 확인해야 합니다.근로일이 특정되어 있지 않고 그때그때 근무하는 경우라면 일용직일 가능성이 있으므로 이 경우에는 근무한 날만 임금을 지급해도 무방할 것으로 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.22
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근로자 동의없는 직군 변경은 법적 제재가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직군 변경은 원칙적으로 인사권의 행사에 속하기 때문에 원칙적으로 근로자의 동의없이 사용자가 행할 수 있습니다. 다만, 직군 변경이 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.22
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일용직 근로자의 포괄제 임금계산방법을 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금책정 방식은 각 사업장마다 상이하기 때문에 일률적으로 말할 수 없습니다. 포괄임금제에 관한 개념을 설명하는 것으로 답변에 갈음합니다.포괄임금제는 기본급이 없이 각종 수당을 포함하여 월급이나 연봉을 책정하거나(협의의 포괄임금제, 포괄역산임금제), 기본급을 정하되 각종 수당을 일정액으로 책정하는 방식(정액수당제)으로 구분됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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계약직 만료 후 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 6개월 후에 정규직으로 전환한다고 계약서에 명시했으나 회사에서 정규직으로 전환하지 않고 다시 계약직으로 계약서를 작성하자고 요구하는 상황인 것으로 파악합니다.이런 경우라면 재계약 체결을 거부할 수 있으므로 이로 인해 퇴직하는 것은 정당한 실업급여 수급사유가 될 것으로 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.22
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아르바이트 퇴사하고자 하는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서 수리기간에 대해서 취업규칙 등으로 정하지 않은 경우에는 회사는 일정기간 수리를 유보할 수 있습니다. 예를 들어 월급제이고 월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지라고 가정하면 3월에 사직서를 제출한 경우 4월말까지 사직서 수리를 유보할 수 있습니다. 따라서 그때까지 근무해야 합니다.다만, 사용자의 잘못으로 사직하는 경우에는 언제든지 사직할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.22
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