답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체당금제도를 이용할 수 있습니다. 체당금이란 국가가 사업주를 대신하여 임금이나 퇴직금을 지급하는 제도입니다.체당금제도는 일반체당금과 소액체당금이 있습니다.일반체당금은 회사가 망한 경우에 노동청에서 도산등 사실인정을 받은 후에 신청하는 제도이고, 소액체당금은 회사가 망하지 않은 경우에도 법원판결문을 첨부하여 신청하는 제도입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체당금제도를 이용할 수 있습니다. 체당금이란 국가가 사업주를 대신하여 임금이나 퇴직금을 지급하는 제도입니다.체당금제도는 일반체당금과 소액체당금이 있습니다.일반체당금은 회사가 망한 경우에 노동청에서 도산등 사실인정을 받은 후에 신청하는 제도이고, 소액체당금은 회사가 망하지 않은 경우에도 법원판결문을 첨부하여 신청하는 제도입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불로 인해 퇴직한 모든 경우에 실업급여 수급자격이 부여되는 것이 아니고 중대한 경우에 한해 실업급여 수급자격이 부여됩니다.사례의 경우처럼 6개월이라는 장기간 상습적으로 임금이 체불된 상태에서 퇴직한 것이므로 중대한 사유에 해당한다고 볼 수 있습니다. 따라서 특별한 사정이 없다면 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서 계약내용을 구체적으로 알 수 없어서 근로자성이 있는지 여부를 판단할 수 없습니다. 만약 프리랜서라고 하지만 실제로는 근로자성이 인정된다면 1년 이상 근무하고 퇴직한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용하지 않을 경우 미사용수당을 청구할 수 있습니다.연차휴가 미사용수당 청구권은 3년간 행사하지 않으면 소멸합니다.사례의 경우 20년간 미사용수당 청구권 중에서 3년이 경과하지 않은 부분에 대해 청구권을 행사할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 업무상 재해를 당하여 산재보험으로 처리할 경우 근로복지공단에서 평균임금의 70%에 해당하는 급여를 지급합니다. 이를 휴업급여라고 부르며 이 금액을 지급함으로써 사업주의 책임은 면제됩니다. 따라서 추가로 급여를 지급할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험에 관해서는 각 회사에서 신고하면 보험 관장 기관이 정리해 줄 것이므로 문제될 것이 없습니다.퇴직금은 각 회사에 근무한 기간과 임금을 기준으로 각각 지급하면 될 것입니다.근로시간은 실제 각 회사에서 근로할 수 있는 시간을 기준으로 소정근로시간을 정하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 임금에서 세금과 4대보험료를 공제했음에도 불구하고 실제로는 관계기관에 공과금을 납부하지 않은 상태입니다. 이와 같은 경우에는 근로자가 피해를 당하게 됩니다.근로자는 사업주를 상대로 경찰에 횡령죄로 고소할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 연차휴가 사용권이 소멸하고 이때 미사용수당 청구권이 발생합니다. 연차휴가 미사용수당에 관해 취업규칙 등으로 정한 바 없으면 연차휴가 청구권을 행사할 수 있는 마지막 달 통상임금을 기준으로 지급해야 합니다.사례의 경우 2020년 12월 당시 통상임금을 기준으로 연차휴가 미사용수당을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일이 휴무일인데 그날 근무한 경우 그날의 근로시간을 합하여 1주간 40시간을 초과하면 연장근로수당을 지급해야 합니다. 이와 같이 발생한 연장근로수당을 지급하는 대신에 다른 날 휴가를 부여하는 제도를 보상휴가제라고 합니다. 보상휴가제를 실시하려면 근로자대표와 서면으로 합의해야 합니다.