답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.오픈숍은 노조 가입에 관해 특별한 제약이 없는 경우입니다.클로즈드숍은 노조에 가입된 상태여야 취업이 가능한 경우를 말합니다. 우리나라 법에 없는 제도입니다.유니온숍은 취업 당시에는 노조에 가입되어 있을 필요는 없으나 취업 이후에는 노조에 가입해야 하는 경우를 말합니다. 우리나라 노동조합법에 의하면 노조가 2/3 이상의 근로자로 가입되어 있는 경우에는 유니온숍 협정 체결이 가능합니다. 이 경우에는 노조 가입이 필수라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 65세 이전에 고용보험에 가입된 상태에서 계속근무하다가 65세 이후에 퇴직할 경우 실업급여 요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여 수급요건은 피보험단위기간 180일 이상 충족과 비자발적 퇴직입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 하계휴가에 대해 규정하고 있지 않습니다. 따라서 취업규칙이나 관행, 근로계약 등으로 하계휴가를 정한 경우가 아니라면 사용자가 하계휴가를 부여해야 할 법적인 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 노동청에 진정을 제기하여 조사할 경우 증빙자료로 활용하는 것이 무엇인지는 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 할 것으로 봅니다.사례의 경우 전산으로 등록한 송장에 근무시간 등이 명시되어 있다면 증거로서 활용가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간외근로는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하면 해당합니다.22:00부터 06:00 사이에 근로하면 야간근로수당으로서 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.  근로계약서를 작성해야 합니다.산재보험에 가입해야 하나 고용보험, 국민연금, 건강보험은 가입대상이 아닌 것으로 보입니다. 보다 자세한 사항은 건강보험공단 등에 문의하시기 바랍니다.세금문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.2년 이상 경과하여 근무하면 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 근로계약서를 작성하지 않았거나 4대보험에 가입하지 않았다고 해서 퇴직금이나 실업급여 수급에 지장이 있는 것은 아닙니다.퇴직금 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 아래와 같이 산정합니다.임금=시급×근로시간근로시간에는 실제로 근로한 시간뿐만 아니라 유급으로 처리되는 시간까지 포함해야 합니다.사례의 경우 근로시간에는 해당 기간 동안 실제로 근로한 시간과 주휴시간 등 유급시간을 포함해서 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무하는 사업체가 다른 사업체로 변경되었다고 하는데 이런 경우에도 근무를 계속할 수 있습니다. 고용이 승계되기 때문입니다. 따라서 자진사직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측이 일방적으로 그만두라고 하였고 사직서를 작성하지 않았다면 해고입니다. 해고일 30일 전에 통보하지 않았다면 해고예고수당으로 통상임금 30일분을 청구할 수 있습니다.