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답변 내역

기간제 급여 병가기간에 유급휴일?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재로 휴업한 기간에 대해서는 근로복지공단에서 휴업급여를 지급합니다. 휴업한 기간에 유급휴일이 포함되어 있다고 하더라도 이날에 대해서도 휴업급여로 지급하므로 별도로 지급할 필요가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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이번달 퇴직하는데, 월급을 다음달에 주겠다 합니다. 이래도 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직시 체불임금 등은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 임금체불시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관이 조사 결과 지급지시를 하고 이에 의해 해결될 수 있습니다. 해결되지 않으면 ‘체불임금등 사업주 확인서’를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 소송을 제기하고 판결을 받아 판결문을 첨부하여 근로복지공단에 제출하여 체당금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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임금체불 노동부 신고건 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관이 조사 결과 지급지시를 하고 이에 의해 해결될 수 있습니다. 해결되지 않으면 ‘체불임금등 사업주 확인서’를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 소송을 제기하고 판결을 받아 판결문을 첨부하여 근로복지공단에 제출하여 체당금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.15
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계약만료로 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서에 계약기간밑에 특별한 사정이 없는 한 갱신되는것으로한다 라고 적혀있으므로 계약기간 만료를 이유로 실업급여 수급자격을 인정할 수 없다고 봅니다.연봉협상이 되지 않을 경우 이를 이유로 그만둔 경우에는 자진사직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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3년근무 1년마다 계약 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 단위로 근로계약하여 3년간 근무한 경우라면 기간제법에 의해 무기계약직으로 전환된 것으로 볼 수 있습니다. 만기계약직이란 이런 의미인 것으로 보입니다. 무기계약직으로 전환된 상태에서는 계약기간 만료로 근로관계가 종료하지 않습니다. 따라서 근로자가 스스로 퇴직할 경우 이를 이유로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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실업급여 수급조건에 근무일 180일 산정은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정 월급은 180만원이나 실제로 110만원~120만원 지급이 되었다면 임금체불로 인해 퇴직한 것이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있는 사유에 해당한다고 봅니다.피보험단위기간은 임금이 지급되는 날들을 말합니다. 주 5일제의 경우 정상근무하면 1주간 피보험단위기간은 6일이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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육아로 인한 퇴사나 실업급여 거부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단축근무를 하더라도 육아가 불가능하여 이를 이유로 퇴사하였다면 육아를 이유로 퇴직한 것으로 볼 수 있을 것입니다. 고용센터에서 사실관계를 조사해서 실업급여 수급자격 부여 여부를 결정할 수 있을 것으로 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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무단결근 직원 해고통보관련 바로 해고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 예를 들어 회사 취업규칙 등으로 무단결근 며칠 이상이면 자진사직으로 본다는 규정이 있다면 해고통보 없이 처리할 수 있을 것입니다. 만약 그런 규정이 없다면 출근요구 문서를 주소지로 발송하고 출석 불응시 해고처리할 수 있을 것입니다.무단결근으로 인해 회사가 피해를 당한 사실이 증명된다면 손해배상청구도 가능할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.03.15
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20년도 연차사용촉진제가 아닌회사는 재작년 연차도 수당지급해주는것이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 연차휴가를 사용하지 않은 경우 원칙적으로 미사용수당을 청구할 수 있으나, 연차휴가 사용촉진을 한 경우에는 미사용수당을 청구할 수 없습니다.사례의 경우 해당 사업장에서 연차휴가 사용촉진을 하지 않았다는 취지인 것으로 이해합니다. 이런 경우에는 미사용 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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남자 육아휴직 후에 직장따돌림문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.집단 따돌림은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에 대해 사용자에게 신고하여 시정을 요구할 수 있습니다. 시정되지 않을 경우 노동청에 신고하시기 바랍니다.증거가 있으면 유리합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.15
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