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답변 내역

9시출근 6시퇴근을 따르지않을 때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로로 인정되려면 사용자의 지시, 결재 등 지휘·감독하에 근로를 제공해야 합니다.사례의 경우 퇴근시간 이후에 특별한 지시 등 없이 주위의 분위기를 봐서 몇십분 있다가 퇴근하는 것으로 보입니다. 이런 사정이라면 연장근로로 인정할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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남편 출산휴가는 쪼개서 사용가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배우자 출산휴가는 설명하신 바와 같이 휴일을 제외하고 총 10일을 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 1회에 한하여 분할하여 사용할 수 있습니다.사례의 경우처럼 2회 분할 사용은 불가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.03
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이직확인서~~~??? 이것은 무슨의미인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직확인서는 근로자가 실업급여를 받기 원할 경우에 사업주가 작성해서 제출하는 서류입니다. 이 서류에는 이직사유, 피보험단위기간, 임금내역 등 실업급여 지급 조건을 판단하기 위한 각종 정보가 기재됩니다.참고로 근로자가 이직확인서 교부를 요구할 경우 사업주는 즉시 교부해줘야 할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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1년미만근무 퇴직자 회계년도 연차휴가 갯수?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사연도 근무기간에 대해 비례적으로 연차휴가를 부여할 경우 소숫점 이하에 대해 어떻게 처리할 것인지 법에서 규정하고 있지 않습니다. 연차휴가는 원칙적으로 입사일 기준으로 산정하므로 이 원칙에 비해 불리하지 않으면 소숫점 이하에 대해 반드시 반올림하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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이런 상황에서 노조를 가입해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합 조직은 단체의 힘에 의해 사업주와 대항하기 위한 수단입니다. 비록 노동조합 가입 여부는 스스로 선택할 문제이지만 노동조합을 조직하기로 결심을 했다면 주저하지 말고 가입하는 것이 좋을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.03
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교대 근무자 법정공휴일 수당 관련 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공기업의 경우 2020년 1월 1일부터 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다. 따라서 설날, 추석 등 공휴일에 근무할 경우 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다.미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.03
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일주일 근로시간 기준은? 6일근무입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자수 5명 이상인 사업장의 경우 1주 한도 시간은 52시간입니다. 이 시간을 위반할 경우 사업주가 처벌받을 수 있습니다.연장근로시간에 대해서는 가산하여 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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격주 토요일에 쉬는회사인데 주휴수당 기준과 금액이 어케되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급=시급×월 통상임금 산정기준시간수월 통상임금 산정기준시간수={(8×5+8)+(8×6+8×0.5+8)}÷14×365÷12=235(해설) (8×5+8)는 5일 근무주의 경우로서 8×5는 실근로시간수, 8은 주휴시간수,(8×6+8×0.5+8)는 6일 근무주의 경우로서 8×6은 실근로시간수, 8×0.5는 연장근로가산시간수, 8은 주휴시간수,14는 1일 평균근로시간수를 구하기 위해 나누는 일수월급=시급×235 주휴수당=시급×8
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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월급을 안주더니 횡령절도라고 협박 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주의 허락을 받고 물건을 사거나 음식을 섭취한 경우이므로 횡령이나 절도 등 범죄행위에 해당하지 않을 것으로 봅니다.이것과 별개로 임금체불에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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제 과실로 해고당한 패스트푸드점 알바 시급을 정당하게 요구할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 어떤 잘못을 했다고 하더라도 그것과 사업주의 근로기준법 위반은 별개의 문제입니다. 따라서 임금체불에 대해서 노동청에 신고할 수 있습니다.사업주가 고소하겠다고 할 경우 합의금에 대해서는 법에서 규저한 바 없으므로 당사자간에 적정선에서 해결하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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