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부서이동으로 인한 퇴사시 실업급여 수급조건은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단순히 부서이동을 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지는 않습니다. 다만, 부서이동으로 인해 새로운 업무를 담당하였는데 그 업무를 수행할 수 없을 정도로 업무에 적응할 수 없는 특수한 사정이 있어서 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수도 있습니다. 이런 사유로 실업급여 수급자격을 부여받으려면 까다로운 심사절차가 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.20
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병가시 연차 생성은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 개근한 달에 1일씩 발생합니다. 1년 근무시에는 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다. 출근율=출근일수÷소정근로일수
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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노무사가 되려면 어떻게하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무사 시험에 합격해야 합니다. 제1차시험은 선택형으로 실시하는 것을 원칙으로 하되, 기입형을 포함할 수 있습니다. 제2차시험은 논문형으로 실시하는 것을 원칙으로 하되, 주관식 단답형을 포함할 수 있습니다. 제3차시험은 면접시험으로 합니다.시험과목은 공인노무사법 시행령 별표 2를 참조하시기 바랍니다.공인노무사 시험은 한국산업인력공단에서 주관하고 있습니다. 시험일정은 동 공단 홈페이지를 참조하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.20
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실업급여를 받고 난후 전직장 다시 입사 후 다시 또 실업급여가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받은 후 전에 근무했던 직장에 재취업하였다고 하더라도 실업급여 수급자격을 제한하지 않습니다. 따라서 재취업한 이후에 피보험단위기간이 180일 이상이고 정당한 사유로 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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실업급여 신청하려는데 이직확인서는 왜 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받으려면 이직확인서가 필수적입니다. 이직확인서에는 이직사유, 임금, 근무기간 등 실업급여 수급에 필요한 사항이 기재됩니다.이직이라는 것은 퇴직과 같은 말입니다. 고용보험법상 이직(離職)은 직장을 떠난다는 의미이고, 직장을 옮긴다(移職)는 의미가 아닙니다. 離는 떠날 리, 移는 옮길 이
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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5인이상 사업장 해당 여부가 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수는 하루에 고용관계가 유지되는 인원을 기준으로 산정합니다.사례의 경우 하루 9명의 고용관계가 유지되므로 상시근로자수는 9명입니다.상시근로자수 산정시 사업주는 제외합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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출산휴가시 통상임금 기준은 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급을 책정할 때 주말 연장근로를 전제로 하지 않았다면 해당 월급은 주중 근로시간을 기준으로 정했다고 보아야 합니다. 따라서 주 40시간제일 경우 월 통상임금 산정기준시간수는 209시간이 됩니다. 이를 기준으로 시간급 통상임금을 산정하면 다음과 같습니다.시간급 통상임금=월급÷209
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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감시단속적근로자 2021년 최저시급은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 실근로시간은 16시간입니다. 야간근로시간은 2시간입니다. 이를 바탕으로 월 최저임금 적용기준시간수를 산정하면 다음과 같습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(16+2×0.5)÷2×365÷12=259월 최저임금=259×8,720=2,258,480(원)
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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육아휴직(12개월) 다 쓰면 육아휴직을 더 쓸수는 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법으로 보장하는 육아휴직기간은 최대 1년입니다. 따라서 사업주는 1년을 초과해서 육아휴직을 부여해야 할 의무가 없습니다.육아휴직기간 1년을 초과하여 육아휴직을 부여하지 않았다는 이유로 이직할 경우 일반적으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 다만, 육아로 인해 퇴직이 불가피한 특별한 사정이 있다면 이를 증명하여 실업급여 수급자격을 부여받을 경우도 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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딸이 유치원에서 일하는데 노동강도가 극심합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간을 초과해서 근로한 경우에는 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 휴일에 근로한 경우에는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 야간(22:00~06 사이)에 근로한 경우에는 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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