답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무사 시험에 합격해야 합니다. 제1차시험은 선택형으로 실시하는 것을 원칙으로 하되, 기입형을 포함할 수 있습니다. 제2차시험은 논문형으로 실시하는 것을 원칙으로 하되, 주관식 단답형을 포함할 수 있습니다. 제3차시험은 면접시험으로 합니다.시험과목은 공인노무사법 시행령 별표 2를 참조하시기 바랍니다.공인노무사 시험은 한국산업인력공단에서 주관하고 있습니다. 시험일정은 동 공단 홈페이지를 참조하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받은 후 전에 근무했던 직장에 재취업하였다고 하더라도 실업급여 수급자격을 제한하지 않습니다. 따라서 재취업한 이후에 피보험단위기간이 180일 이상이고 정당한 사유로 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받으려면 이직확인서가 필수적입니다. 이직확인서에는 이직사유, 임금, 근무기간 등 실업급여 수급에 필요한 사항이 기재됩니다.이직이라는 것은 퇴직과 같은 말입니다. 고용보험법상 이직(離職)은 직장을 떠난다는 의미이고, 직장을 옮긴다(移職)는 의미가 아닙니다. 離는 떠날 리, 移는 옮길 이

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수는 하루에 고용관계가 유지되는 인원을 기준으로 산정합니다.사례의 경우 하루 9명의 고용관계가 유지되므로 상시근로자수는 9명입니다.상시근로자수 산정시 사업주는 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급을 책정할 때 주말 연장근로를 전제로 하지 않았다면 해당 월급은 주중 근로시간을 기준으로 정했다고 보아야 합니다. 따라서 주 40시간제일 경우 월 통상임금 산정기준시간수는 209시간이 됩니다. 이를 기준으로 시간급 통상임금을 산정하면 다음과 같습니다.시간급 통상임금=월급÷209 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 실근로시간은 16시간입니다. 야간근로시간은 2시간입니다. 이를 바탕으로 월 최저임금 적용기준시간수를 산정하면 다음과 같습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(16+2×0.5)÷2×365÷12=259월 최저임금=259×8,720=2,258,480(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법으로 보장하는 육아휴직기간은 최대 1년입니다. 따라서 사업주는 1년을 초과해서 육아휴직을 부여해야 할 의무가 없습니다.육아휴직기간 1년을 초과하여 육아휴직을 부여하지 않았다는 이유로 이직할 경우 일반적으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 다만, 육아로 인해 퇴직이 불가피한 특별한 사정이 있다면 이를 증명하여 실업급여 수급자격을 부여받을 경우도 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간을 초과해서 근로한 경우에는 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 휴일에 근로한 경우에는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 야간(22:00~06 사이)에 근로한 경우에는 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동일한 사업장에서 1년 이상 계속근무한 것으로 보입니다. 중간에 모기관이 변경된 사실이 있으나 이것은 퇴직금 발생과 무관합니다. 근로자가 근무한 사업장이 중요합니다. 따라서 적립한 퇴직금을 반환할 이유가 없으며 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 채용시 임금에 대해 문서로 작성하지 않은 것은 불법입니다.채용시 임금 인상을 약속한 경우에 반드시 인상해주어야 하는지 여부는 확답할 수 없습니다. 일반적으로는 이와 같은 약속은 법적으로 효력이 없습니다. 노력해보겠다는 취지로 해석되기 때문입니다.