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답변 내역

3계월 계약에 임금 70%만 줄수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 동안의 임금수준을 정식기간에 비해 낮게 책정할 수 있습니다. 그 수준이 정식기간의 임금에 비해 어느 정도인지는 문제되지 않습니다. 노사가 합의했다면 유효합니다.언급한 최저임금 부분은 최저임금법 위반 여부를 판단할 때 문제되는 것입니다. 만약 위와 같이 합의한 수습기간 동안의 임금수준이 최저임금에 위반되지 않는다면 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.14
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나은연차 돈으로 환급받을 수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용하지 않아 남은 연차휴가일수에 대해서는 수당으로 청구할 수 있는 것이 원칙입니다. 따라서 일부러 다 사용할 필요는 없습니다.다만, 예외적으로 사용자가 이미 연차휴가 사용촉진을 한 경우에는 그에 따라야 하고 그에 따르지 않아 남은 연차휴가에 대해서는 수당을 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.14
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자소서 양식을 벗어나도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 글자수를 제한할 경우 이를 준수해야 합니다. 글자수를 제한하는 이유는 공정한 평가를 기하기 위해서입니다. 만약 글자수를 제한하지 않을 경우 많은 내용을 기재한 사람이 우수한 평가를 받을 가능성이 있습니다.따라서 제한된 글자수를 초과할 경우 탈락될 위험이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.12.14
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사업주가 4대보험 신고를 잘못해서 더 적게 보험료를 납부한 경우, 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대 보험료를 덜 납부한 경우 차액을 추가로 납부하는 것이 맞습니다. 근로자는 자신의 부담분을 추가로 납부해야 합니다.사용자가 고의로 잘못 신고했는지 여부는 알 수 없지만 만약 고의적으로 사실과 다르게 신고했다면 관계기관이 과태료 부과 등 조치를 하게 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.14
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1월 출산휴직시 연말정산은 진행하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 휴직 중인 경우에는 회사의 경리 담당자가 연말정산에 관해 근로자에게 안내를 할 것입니다. 장기간 휴직 중인 경우에도 근로자 신분은 유지하므로 근로자로서 근로소득세를 납부했다면 연말정산을 해야 할 것으로 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.14
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격일 근로 연차계산 질의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일분의 연차휴가수당액수는 시간급 통상임금×1일 소정근로시간수로 구합니다. 사례처럼 1주간의 소정근로시간이 적을 경우에는 법정근로시간(1주 40시간, 1일 8시간)에 비례하여 1일 소정근로시간수를 구합니다.주당 평균 약정근로시간수가 31.5시간(예, 제1주에 4일×9시간, 제2주에 3일×9시간 근로하면 주당 평균 31.5시간)이므로 일반적인 40시간에 비례하여 1일 소정근로시간수를 구하면 6.3시간[=8×(31.5/40)]입니다.따라서 1일분의 연차휴가수당액수는 시간급 통상임금×6.3입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.14
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프리랜서 시간강사의 경조사 휴일에 대해 문의드려요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 병가, 사고, 경조사 휴일 등에 대해 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있지 않습니다. 이에 대해서는 회사마다 정해진 바에 따르게 됩니다.만약 회사 취업규칙 등에 병가 등에 대해 유급으로 휴가를 부여한다는 규정이 없다면 유급휴가를 요구할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.14
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4대보험 미가입시 개인이 고용보험 신청할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 4대보험 가입 신고를 하지 않을 경우 근로자가 직접 공단에 신고하여 조치를 요구하는 것이 좋습니다. 근로계약기간이 끝난 후에 할 경우 조치가 어렵습니다. 재직 중에 가능한 서둘러서 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.14
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블로그랑 앱테크는 겸업금지의 기준에 해당될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선태의 자유가 있기 때문에 원칙적으로 겸업은 자유이나 회사에 따라서는 이를 금지하는 경우가 있습니다. 회사마다 금지하는 기준이 다를 수 있습니다. 회사측에 저촉 여부를 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다. 만약 회사측이 겸업을 이유로 부당한 대우를 한다고 생각되면 노동청 등 관계기관에 신고할 수 있을 것으로 봅니다.
고용·노동 / 구조조정
20.12.14
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스키장 아웃소싱과 연결 안될경우 돈 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아웃소싱업체가 구인자와 구직자의 중간에서 소개해주고 돈을 받는 관계라면 직업소개업을 하는 업체로 볼 수 있습니다.직업소개업을 하는 경우 소재업자는 근로계약이 체결된 이후에 소개료를 받아야 합니다(직업안정업 시행령 제25조 제6호). 또한 소개업자는 고용노동부장관이 고시한 금품 이외의 금품을 받을 수 없습니다. 구직자에 대한 소개료 고시금액은 아래와 같습니다.1) 고용기간이 3개월 미만인 경우: 고용기간 중 지급받기로 한 임금의 100분의 1 이하2) 고용기간이 3개월 이상인 경우: 3개월간 지급받기로 한 임금의 100분의 1 이하따라서 사례의 경우처럼 근로계약이 체결되기도 전에 소개료를 받는 것은 불법이고 근로계약 체결이 불가능하게 되었다면 전액 환불해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.12.13
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