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답변 내역

대채 공휴일은 일년에2번 있는 명절빼고 무스날이있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체공휴일 제도는 설·추석 연휴 및 어린이날이 일요일 또는 다른 공휴일과 겹치면 다음 비공휴일을 공휴일로 정하는 것을 말합니다(어린이날은 토요일이 겹치는 경우도 포함).
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.21
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일용소득세와 사업소득세 신고 차이를 알고싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용근로자도 근로자이므로 상용근로자와 마찬가지로 세금신고를 해야 합니다. 근로자가 납부하는 세금은 근로소득세입니다. 근로자는 사업자가 아니므로 사업소득세를 신고하지 않습니다.보다 자세한 사항은 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.20
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탄력근무제 관련 수당,휴게 시간 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5일 연속근무, 4일 휴무를 반복하는 형태라고 하므로 매주 일요일이 반드시 휴일이라고 볼 수는 없습니다. 따라서 일요일 근로에 대해 휴일근로수당이 발생하지는 않습니다.휴게시간을 부여하지 않은 경우 보상제도는 없습니다. 다만, 휴게시간을 부여하지 않으면 사용자가 근로기준법 위반으로 처벌받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.20
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갑자기 해고를 당해서 생계가 어려워졌습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고예고수당은 근무기간이 3개월 이상이어야 하므로 사례는 해당되지 않습니다.2. 최저임금 90%를 임금으로 정한 것이 유효하려면 다음 요건을 충족해야 합니다.근로계약기간이 1년 이상일 것수급기간을 정하고 그 기간이 3개월 이내일 것단순 노무직이 아닐 것
고용·노동 / 근로계약
20.11.20
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육아휴직 후 실업급여 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아로 인한 권고사직일 경우 실업급여 지급제한 사유에 해당하지 않습니다. 또한 육아휴직 사후지급금도 수령할 수 있습니다.그러나 근로자가 육아를 이유로 자진사직을 할 경우에는 권고사직에 해당하지 않으므로 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.20
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이직 시 퇴사통보 기간이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직시 근로자가 회사에 미리 통보해야 하는 기간을 정한 바는 없습니다. 다만, 민법상으로 근로자가 사직의 의사표시를 한 경우 사용자가 이를 수리하지 않을 경우에는 사직의 의사표시를 한 다음 임금 지급기를 경과한 날 근로관게가 종료한다고 규정하고 있습니다. 예를 들어 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지라고 가정할 경우 11월 20일에 사직서를 제출한 경우 회사측이 사직서 수리를 계속 미룰 경우 1월 1일에 근로관계가 종료하는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.20
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2021년부터 의무적으로 주 5일째 근무가 시작된다고 하던데 정확한 설명좀 부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아시는 바와 같이 2021년 7월 1일부터 상시근로자수 5명 이상인 사업장에 주 52시간제가 확대 적용됩니다. 이를 구체적으로 설명하면, 법정근로시간 40시간에 연장근로시간 12시간 한도로 주간 최대 가능한 근로시간이 52시간이 되는 것입니다.다만 상시근로자수 30명 미만인 사업장의 경우에는 근로자대표와 서면으로 합의하면 2022년 12월 31일까지 위 12시간에 더하여 8시간까지 연장근로가 가능합니다(최대 연장근로시간 20시간, 주간 최대 근로시간 60시간).
고용·노동 / 구조조정
20.11.20
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택배용역계약서 해지 및 위약금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사와 택배종사자간에 체결한 택배용역계약은 일반적으로 근로계약으로 보지 않습니다. 따라서 사례와 같은 경우에는 노동법 문제로 처리할 수 없고 민사문제로 처리해야 합니다. 따라서 민사문제 전문가인 변호사와 상담하시는 것이 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.20
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추석연휴시 주휴수당 지급받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추석연휴가 자동으로 유급휴일이 되는 것은 아닙니다. 현행 근로기준법상 상시근로자수 300명 이상인 사업장은 유급휴일로 적용되지만 상시근로자수가 그 미만인 경우에는 특별히 규정하지 않는 한 유급휴일로 적용되지 않습니다.사례의 경우 상시근로자수를 알 수 없어서 확답할 수는 없으므로 위 설명에 따라 판단하시기 바랍니다.주휴일은 소정근로일을 개근할 경우 발생하는데 추석연휴기간이 휴일로 정해져 있다면 유무급과 무관하게 그날은 소정근로일이 아니므로 그날 쉬었
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.20
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최종면접 합격하고, 채용검진까지 합격 후, 년봉협상 전에 합격취소 통보를 할경우?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.합격 통보 후 합격 취소한 것은 해고로 볼 수 있습니다. 부당해고를 당한 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 노동위원회에서 부당해고로 판정하면 복직명령에 따라 복직하여 근무할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.20
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