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답변 내역

어머니가 화병이 나실거 같습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기 출근한 시간이나 연장근로시간도 근로시간에 해당하므로 임금을 청구할 수 있습니다.최저임금에 미달할 경우 차액을 청구할 수 있습니다. 주휴수당도 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.01
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근로계약서 미작성 시 30일 전에 그만둔다고 얘기 안 해도 되나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 부득이한 경우 언제든지 그만둘 수 있습니다. 사용자가 근로계약서를 작성하지 않는 불법을 행하는 경우에는 정당한 사직사유가 될 수 있습니다. 30일 전에 통보하지 않아도 크게 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.01
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알바2년하고 짤렸는데 퇴직금주나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상으로서 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다.사례의 경우 위 퇴직금 발생 요건을 충족합니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 청구하지 않아도 지급해야 합니다.지급하지 않으면 노동청에 신고 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.01
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제가 노동청에 부당해고와 근로계약서 미교부로 신고한 후....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 교부하지 않은 행위는 노동법 위반입니다. 또한 새로 취업한 회사에 근로계약서 미교부한 사실을 알리면서 취업을 방해한 행위도 협박죄에 해당될 수 있습니다.해고예고수당은 근무기간이 3개월 미만이므로 청구 불가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.01
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몸이 안좋아서 부득이하게 그만뒀는데 일한만큼 임금 받을 수 있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2일분의 임금을 공제한 것은 불법입니다. 설사 근로자가 사업주에게 손해를 주었다고 하더라도 임금은 전액 지급해야 합니다.임금 미지급에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다. 근로감독관이 조사해서 시정지시할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.01
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사전에 고지하지않은 해고에대한 신고.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고와 관련하여 매장이 피해를 입지 않는다는 것이 무슨 의미인지 확실하지는 않습니다. 아마 매장 관리자에게 피해가 가지 않도록 하겠다는 취지인 것으로 짐작합니다.해고를 본사에서 행사하는 것으로 보아 매장 관리자는 해고 권한이 없는 것으로 보입니다. 이런 경우 해고와 관련해서는 해고권한이 있는 사용자가 책임을 부담하므로 신고해도 문제될 것이 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
20.11.01
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무급교육이라는게 되는건가요...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육에 참여한 시간도 근로시간이므로 임금을 계산해줘야 합니다. 근로계약서에 교육시간을 무급이라고 명시했다고 하더라도 임금을 청구할 수 있습니다. 임금을 지급하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.01
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부당한 해고를 당했는데 실업급여를 안주시겠다네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 이상 근무한 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 비자발적 퇴직이므로 피보험단위기간 180일 이상을 충족하면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 사례의 경우 해당 사업장에서 근무한 기간으로는 피보험단위기간 180일에 미달하지만 이전에 다른 사업장에서 근무한 기간까지 합하여 180일 이상이면 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
20.11.01
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'취업규칙의 불이익 변경'을 이행하기 위한 조건과 절차는 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙을 근로자에 불리하게 변경하려면 근로자대표의 동의를 받아야 합니다. 여기에서 근로자대표라 함은 근로자 과반수로 조직된 노동조합 또는 그런 노동조합이 없는 경우 근로자 과반수를 말합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.01
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갑자기 근무일수, 근무시간, 월급 조정하려합니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 정해진 임금조건을 근로자에게 불리하게 변경하려면 근로자와 사용자가 합의해야 합니다. 사용자가 일방적으로 변경할 수 없습니다. 근로자 입장에서는 기존 근로조건대로 임금을 지급하라고 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.01
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