회사에서 3개월간 4대보험 체납한 사실을 알게 되었습니다. 이 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 대상자가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 사유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다.
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1년 다닌 회사 퇴사 시 연차가 없다는데 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2023년 11월 7일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.
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2022년 최저임금 기준으로 작성한 연봉 계약서 기준으로 연봉이 올랐는데 2023년에 받은 연봉 기준으로 인상이 될 수는 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인상된 임금이 최저임금에 미달하지 않으면 불법이 아닙니다.
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악의적으로 노동청에 사업장 허위 신고한 직원에게 할 수 있는 조치가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계하거나 무고죄로 경찰에 고소할 수 있습니다.
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유급휴직중에 유가휴직으로전환하면 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직급여는 월 통상임금의 80%가 원칙이나 상한액은 150만원, 하한액은 70만원입니다.
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계약직1년종료후 재연장시 연차는 어찌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 이상 계속 근로하는 경우이므로 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.
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육아휴직 수당얼마나 지급이될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직급여는 통상임금을 기준으로 결정됩니다.육아휴직 후 복직 불가능할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
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회사가 합병될때 직원에게 위로금을 주고 해고하는게 일반적인 절차인가요? 직원이 요구할 수 있는거는 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합병할 경우 고용승계가 원칙이므로 근로자가 동의하지 않는 한 합병을 이유로 근로관계를 단절시키고 새로 근로관계가 시작되는 것으로 하는 것은 실질적으로 해고에 해당합니다.위로금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 협상으로 해결해야 합니다.
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노조의 행위로 단체로 유급휴가를 사용하는 경우 휴가를 거부할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단체행동을 목적으로 연차휴가를 신청할 경우 사용자는 거부할 수 있습니다.
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수습기간동안 주휴수당이 안나왔는데 가능한건지 여쭤봅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.수습기간이라도 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
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