답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에는 최대 41일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.연차휴가를 월 1회 한도로 사용하라는 법은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 해당 사업장의 기준에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법과 관련이 없습니다(해당 분야 전문가와 상담 필요함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바 허위 경력을 기재할 경우 민형사 책임을 부담하지는 않지만 해고 등 불이익을 당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 모든 임금이 최저임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1개월 미만인 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례와 같이 휴일대체하더라도 적법합니다.2. 근로계약서를 입사시 바로 작성하지 않으면 불법입니다.3. 공휴일을 연차휴가 사용으로 처리하면 불법입니다.4. 월 2회 연차휴가 사용 가능합니다.5. 임금명세서 미교부시 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 1개월 임금을 미지급한 기간을 합산하여 2개월이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여일수에 대해서는 고요보험법 별표 1에서 규정하고 있습니다.실업급여액수에 대해서는 고용센터에서 산정할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.입사 후 1년 미만 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2023년 9월 1일 15일이와 같이 최대 26일의 연차휴가가 발생하므로 그중 13을 사용한 상태이므로 13일이 남아 있습니다.