답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 일방적으로 근로조건을 변경하면 무효이고, 주 52시간을 초과할 경우 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금에서 공제하는 것에 대해 동의를 받는 것이 가장 효과적입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 합하여 최소한 1개월이어야 상용직으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월까지 계속근로하겠다고 주장할 수 있습니다. 그때까지 근로하지 못하여 발생한 손해배상을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3년 이상 근무할 경우 2년 단위로 1일씩 가산됩니다. 가산일을 포함한 연차휴가 최대 한도일은 25일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다음과 같은 경우에는 4대보험 가입 대상이 아닙니다.1. 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우2. 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우3. 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)4. 산재보험 : 예외 사항 없음보험료를 납부하지 않으면 보험 혜택을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 근로기준법에 따라 연차휴가 사용촉진을 하는 경우가 아니라면 연차휴가를 사용하지 않으면 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직이라고 해도 사실상 계속 근로하는 경우 상용직일 경우가 있습니다. 이 경우 공휴일에 쉬어도 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 권고사직 거부할 경우 사용자는 해고를 진행할 가능성이 있습니다. 사용자가 출산휴가나 육아휴직을 의도적으로 거부하는 것은 아닌 것으로 볼 수 있습니다.2. 적자가 발생하여 해당 부서를 없애는 경우라면 부당해고로 보기 어렵다는 판단이 내려질 가능성도 있습니다.3. 사용자가 해고통지서를 교부할 것입니다.4. 그렇습니다.5. 월 임금 300만원 미만이면 국선노무사 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직 근무기간을 포함하여 전체 근무기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 따라서 사례의 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.