답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 주휴수당이 포함되어 있으므로 별도로 지급할 필요가 없습니다. 연차휴가 미사용수당을 월급에 포함하는 방식이 가능하기는 하나 좋은 방식은 아니므로 지양하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 방식으로 계산하면 무난합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상 1개월 정도 소요되나 실제로는 사건 내용과 상황에 따라 처리기간이 다릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로자가 연차휴가 시기를 지정하는 권리가 있습니다. 다만, 사업에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 그 시기를 변경할 권리가 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 점은 사용자가 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로는 명절상여금이 통상임금에 포함될지 여부를 알 수는 없지만 평균임금에는 포함됩니다.연차수당과 복지포인트는 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 공휴일에 연차휴가 대체하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 미만이면 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 출퇴근시간을 증명할 수 있는 방법을 찾아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 출산휴가간에 대해서는 통상임금을 기준으로 급여를 지급하므로 특별한 규정이 없는 한 명절수당은 지급되지 않습니다.2. 명절휴가수당 지급일 당시 휴가가 아닌 정상근무 중이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 일방적인 부서이동 발령으로 인해 계속근무가 불가능할 정도라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.