답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각서 내지 확약서는 실효성이 없습니다. 그런 문서를 작성했다고 하더라도 함부로 해고할 수 없고, 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하고 해고의 정당성 여부는 위원들이 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일에 8시간을 부여하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약연장하면 계속근로로 봐야 합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일, 2024년 6월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 마지막 사업장 취업 당시 연령이 65세 이상일 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 언제 신고해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 계약연장을 할 경우 계속근로로 볼 수 있습니다.실업급여를 받으려면 이직확인서가 필요합니다.계약기간 만료로 퇴직할 경우 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1일 소정근로시간은 6.5시간입니다.주로 근로하는 날 소정근로일이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노트북 미반납과는 별개로 임금과 퇴직금은 14일 이내에 지급해야 합니다.노트북 미반납에 대해서는 민사나 형사로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당사자간에 합의하면 연차휴가 이월이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 알아야 판단이 가능합니다.공개채용의 필요성, 기간제법 적용 회피 목적이 없는지 등을 검토해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2023년 7월에 15일의 연차휴가가 발생합니다.