하루 한시간 늦게출근하고 퇴근시간은 같은데 근로계약서 새로작성하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에는 근로계약서를 작성할 필요 없습니다.
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투잡근무시 고용보험 불이익이 있는지 궁금해요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험은 이중가입되지 않습니다. 현재 근무하는 직장에서 알기 어렵습니다.
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회사에서 회식을 한 후 귀가하다가 사고가 났을 때 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 주관하는 회식에 참석한 경우에는 산재로 인정될 가능성이 있습니다.
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3년간 프리랜서로 일한 학원 강사, 근로자로 정정 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.확인청구하면 근로자로 인정될 가능성이 있습니다. 추진하는 것이 좋다고 생각합니다.
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근로계약서에 보면 민사소송 당할 수도 있다는데 정말인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해배상 의무가 발생하려면 실제로 손해가 발생해야 하고 사용자가 증명해야 합니다.근로계약서에 영업이라는 문구가 없더라도 구두로 영업을 하기로 약정한 경우라면 계약위반으로 볼 수 없습니다. 그러나 영업이 아닌 업무를 수행하기로 약정했는데 영업을 시킨다면 계약위반으로 볼 수 있습니다.정규직으로 안 근거가 무엇인지 알아야 판단이 가능합니다. 막연히 정규직으로 생각한 정도로는 불법이라고 단정할 수 없습니다. 일반적으로는 계약기간을 기재한 계약서를 작성했다면 정규직이라고 주장할 수 없습니다.
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입사신고일자랑 실근무일자가다를시 연차갯수
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 실제 입사일을 기준으로 산정합니다.
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휴가를 일주일 정도 쓰는거는 안되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업에 막대한 지장이 있는 경우에는 휴가를 제한할 수 있습니다.
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현재 일하는 식당이 노동법을 너무 안지킵니다... 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 신고된 임금은 기준이 될 수 없고 실제 받기로 약정한 임금을 기준으로 제대로 받았는지 여부를 판단해야 합니다.2. 1번 참고3. 1번 참고4. 그 동안 받은 월급이 참고가 될 수 있을 것입니다.
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일용직/단기알바로 고용보험 피보험단위기간 채우기
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반드시 1일 근로시간이 8시간이 아니어도 상관 없습니다.어떤 요일이건 근로한 날은 1일로 인정됩니다.
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주말 근무하는 탄력근무제 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일에 쉬는 것을 말합니다.
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