답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해배상 문제와 임금체불은 별개이므로 회사 주장을 무시하고 노동청 사건을 진행해도 상관 없습니다.손해배상 문제는 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 월세 받는 것은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 회사가 매각되면 회사의 재산이 없게되어 집행이 불가능하게 될 수 있고, 매수인은 임금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉제의 경우에도 추가로 근로한 경우 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.회사의 지시에 따라 추가 근로한 경우에는 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.노란봉투법은 파업으로 인해 기업이 입은 손해와 관련하여 노조측에 대한 배상청구를 제한하는 것을 주요 골자로 하는 노동조합법 개정안입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 사례와 같은 경우 회사의 귀책사유가 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3일 근로한 사실을 고용센터 담당 직원이 알고 있었다면 부정수급으로 처리하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정급여일수를 산정할 때 두 회사 근무기간을 합산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10월 넷째 주에는 1주에 미달하게 근로한 경우이므로 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 다만, 10월 31일까지 근로하지 못하여 발생한 손해에 대해서는 별도로 배상을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 월급이 명시되어 있지 않다면 구두로라도 월급을 정했는지 명확하지 않습니다.구두로도 월급을 정하지 않았다면 최저임금을 기준으로 해야 합니다.주 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 요구할 수 있습니다.