답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자도 원칙적으로는 계약기간 동안 근로를 해야 할 의무가 있습니다.다만, 불가피한 사정이 있으면 중도에 그만둘 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청, 해고예고수당 요구, 부당해고 구제신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경력증명서 제출 요구는 부당합니다.명절 상여금 받지 못한 부분도 진정 내용에 추가할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.모든 기업에서 노무사를 고용할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.신고하더라도 그만둘 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조의 주된 목적은 단체의 힘을 이용하여 사용자를 상대로 유리한 근로조건을 형성하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차수당은 일급통상임금으로 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세 가지 항목 모두 평균임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간에 최대 11일1년차 15일, 2년차 15일, 3년차 16일, 4년차 16일, 5년차 17일위와 같이 발생한 일수와 회사가 실제로 부여한 일수를 비교하여 유리한 쪽을 선택할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 평균임금이 통상임금에 미달하여 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정할 가능성이높습니다.2. 통상임금=월 통상임금÷110×4.2퇴직금=통상임금×30×근속일수÷365