답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어느 정도 여유기간을 두고 사직하는 것이 분쟁 예방을 위해서 바람직하나 휴일수당을 미지급하고 연차휴가를 제대로 부여하지 않는 등 사용자가 잘못을 하고 있다면 언제든지 사직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알고 계시는 바와 같이 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하면 사용자에게 벌금이나 징역형에 처하게 됩니다.행정기관이 법을 어긴 사용자를 모두 알 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 재직 당시 성명으로 경력증명서를 발급하더라도 불법이 아니라고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재처리 중 해고하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당직근무의 강도가 평소 근무 이상의 수준이면 공휴일에 당직근무할 경우 가산수당을 포함한 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문하신 내용과 같이 법이 개정된 바 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 수준으로 임금을 정했다면 그 미만으로 감액할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금이 발생합니다.2. 15일의 연차휴가가 발생하고 그중 미사용분에 대해 수당을 받을 수 있습니다.1년 단위로 계약하더라도 계속근로에 해당하므로 1개월 단위 연차휴가는 더 이상 발생하지 않습니다.퇴사 통보 기간이 근로계약서 등에 명시되어 있다면 그것에 따라야 하고, 그렇지 않을 경우 월급제라면 사직서 제출한 당기 이후의 임금계산기간 말일까지 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 요건을 충족한 근로자에게 육아휴직을 부여하지 않거나 육아휴직 신청을 이유로 불이익을 주는 것은 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.