인턴을 최저임금보다 낫게 채용하해도 되나요?
인턴을 채용하려고 합니다.
일단 3개월만 사용하려고 하는데
3개월 전까지는 감액이 가능하니까
최저시급으로 월급여로 주기로 했는데
감액하면 최저임금 미달이 되는데
그렇게 해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
단순노무직이 아닌 경우 1년 이상 계약을 하고 3개월의 수습기간을 둔 경우 수습기간에 대해 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
최저임금 수준으로 임금을 정했다면 그 미만으로 감액할 수 없습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약기간이 3개월이라면 최저임금 미만으로 감액할 수 없으며, 최저임금이 적용되어야 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
수습기간 3개월 감액은 근로계약기간이 1년 이상일 경우에만 가능합니다.
3개월 근로계약을 체결하였다면 감액할 수 없습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
최저임금법에 따라 1년이상의 근로계약을 체결하는 경우에는 최초3개월이내의 기간을 최저임금의 90%이상으로 감액하는 것이 가능합니다. 3개월간 채용하면서 퇴저임금 미만을 지급하는 것은 법 위반입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
직무가 어떤 것인지에 따라 달라질 수 있으나, 원칙적으로 근로계약기간을 1년 이상으로 체결하는 경우에는 최저임금의 90%까지 지급할 수 있습니다. 근로계약기간을 1년 이상으로 명시하였는지 확인해볼 필요가 있습니다.
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.
1. 최저임금법 제5조에 따라 1년 이상 근로계약을 체결한 경우 대통령령에 따른 단순노무업무가 아니라면 최저임금 이하의 급여 지급도 가능합니다.
2. 다만 최저임금 기준 10%까지만 가능하오니 유의하여 주시기 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
최저임금법상 계약기간이 1년 이상인 근로자에게 3개월 이내의 수습기간에 최저임금의 90%까지 지급 가능합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
최저임금법 제5조에서 정한 요건을 갖추어 수습기간(인턴기간)을 두는 경우 그 기간의 최저임금을 3개월의 범위 내에서 감액(최저임금의 90%)할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 1년 이상의 근로기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우로서 해당 업종이 단순노무직종이 아니라면, 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 수준으로 지급할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능하지만
3개월만 계약기간을 정하여 근무시키는 경우라면 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.
