답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1인 근무 체제에서 일정 시간대에 문을 닫지 않는 한 해당 시간은 휴게시간이 아니라는 점이 객관적으로 인정이 됩니다. 따라서 그 점에 대해서 설명을 하면 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉을 책정할 때 연봉액수에 명절 상여금을 포함할 수도 있고 포함하지 않을 수도 있습니다. 각 사안에 따라 다릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 2명입니다.야간 알바의 경우 1명으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 이전으로 이미 2년 이상 근무한 상태이므로 좀 애매합니다.일단 실업급여 수급자격 신청해서 검토받아봐야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 해고 예고하지 않았다면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사례의 경우처럼 비자발적으로 퇴직하고 일용직으로 근무한 경우에는 아래 요건을 충족해야 합니다.퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족하고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일수(유급휴일 포함)의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 기타수당도 평균임금 산정시 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년에서 1일만 부족해도 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체휴무(보상휴가)를 사용하지 못한 경우에도 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 임금형태가 혼합되어 있다고 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.