답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일의 연차휴가를 사용하는 것은 1일을 쉰다는 의미입니다. 다만, 1일의 연차휴가를 사용한 경우 임금은 1일의 소정근로시간에 따라 차이가 있습니다. 사례의 경우처럼 1주 소정근로시간이 15시간이면 1일의 연차휴가를 사용했을 때 연차휴가수당은 시급×3입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×5+4+8)÷7×365÷12=2372024년 월 최저임금=9,860×237=2,336,820(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 발생일은 소정근로시간과 상관 없이 발생합니다.1일의 연차휴가에 대한 시간은 1일의 소정근로시간에 대응합니다. 예를 들어 1일 소정근로시간이 4시간인 경우 1일 연차휴가수당은 4시간분의 임금이고, 1일 소정근ㄹ로시간이 8시간인 경우 1일 연차휴가수당은 8시간분의 임금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 법으로 규정한 중간정산 사유에 해당하지 않습니다.종전 임금수준을 기준으로 퇴직금을 산정한다는 조건으로 임금삭감에 동의하는 방안을 제시하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 상시근로자수 5명 이상이고 1주 소정근로시간 15시간 이상이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고용보험은 중복가입이 불가능하므로 고용보험에 가입한 쪽의 근무기간을 기준으로 피보험단위기간 180일 충족 여부를 판단합니다.2. 실업급여 신청 가능합니다.3. 근로계약서 작성 없이 근로할 경우 계약기간 만료로 인정받기 어렵습니다.4. 아르바이트 월급이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브는 보통 성과급으로 분류합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 연차휴가 미사용수당을 수령해도 상관 없습니다.연차휴가 미사용수당은 실업급여 수급기간 중 근로로 인해 발생한 것이 아니기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간근로시 0.5배를 가산합니다(기본 1+가산 0.5). 연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 1배를 가산합니다(기본 1+연장가산 0.5+ 야간가산 0.5).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중노위에서 근로자성이 인정되지 않으면 노동청에서도 근로자성이 인정되지 않을 가능성이 높습니다.사용자가 중노위 판정을 증거로 제시할 것이고 근로감독관이 그것을 무시할 수 없기 때문입니다.