답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 맞습니다.3. 아닙니다. 주휴일과 공휴일이 중복될 경우 휴일 하나만 있는 것으로 간주합니다.4. 연장근로와 야간근로가 중복되면 각각 0.5배씩 가산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일한 사업체에서 계속근무한 경우이므로 6년 전체에 대해 퇴직금을 일괄해서 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재처리하는 것이 좋습니다.근무복은 반납해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10월 2일이 휴일로 지정되었다고 하더라도 자동으로 퇴직일이 변경되는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우에는 임금, 퇴직금 등 모든 금품을 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간 4시간 이상 8시간 미만이면 휴게시간 30분 이상, 근로시간 8시간 이상이면 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.정해진 휴게시간에 쉬지 못한 경우 임금으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 퇴사일이 확정된 상태에서는 회사가 퇴사일 변경 제의를 수용하지 않더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당=시급×18÷5로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당=시급×1일 소정근로시간×30시급=2,100,000÷{(25+5)÷7×365÷12}=16,154해고예고수당=16,154×5×30=2,423,100

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시에는 시급의 1.5배로 계산해야 합니다.휴일근로시에는 8시간까지는 시급의 1.5배, 8시간 초과시에는 2배로 계산해야 합니다.