답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 쉰 경우 나머지 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 나머지 소정근로일의 근로시간이 15시간 미만이어도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 퇴직연금을 의무적으로 도입해야 할 의무가 없습니다.퇴직연금 도입시 과거 근무기간을 가입기간에 포함할 것인지 여부를 노사가 합의하여 규약으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건에 변동이 없다면 근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다.새로 작성한 근로계약서 사본을 교부해달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 8월 15일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.2024년 8월 15일에도 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트로 근무한 기간을 포함한 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 1개월 이상이므로 일용직으로 신고하는 것은 타당하지 않습니다.비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이고 주 52시간을 초과하여 근로한다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원들을 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용승계를 보장하고 있으므로 설사 근로조건이 불리하게 되더라도 보상금, 위로금을 요구할 수 없을 것으로 봅니다.종전 근로조건에 비해 현저하게 불리한 조건으로 고용승계될 예정일 경우 이를 이유로 퇴직한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수도 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서가 근로자성이 인정된다면 노동청에 신고하여 처리를 요청할 수 있습니다.