답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 사직서를 보냈다면 방문하지 않아도 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 퇴직한 상태라면 가입과 상실신고를 동시에 할 수 있을 것입니다.A회사에도 이직확인서를 요청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 단순히 1회적인 문서 사인 요구만으로 직장 내 괴롭힘으로 인정받기는 쉽지 않아 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사전에 휴일과 소정근로일을 대체한 경우라면 1:1로 쉬는 것이 맞으나 보상휴가를 부여하는 경우라면 1:1.5가 맞습니다.주 52시간을 초과하지 않으면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남성도 여성과 마찬가지로 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.이직하여 6개월 이상 근무한 상태에서 남은 육아휴직기간을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 전에 임금이 전액 지급되었다고 하더라도 그간 체불기간이 3개월 이상이었다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.체불확인을 해주지 않을 경우 노동청에서 조사해서 판단할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단기간 근무한 상태이므로 당장 그만두어도 문제될 일은 없을 것으로 봅니다.위약금 규정은 법적으로 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직원 제출일이 기준입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당하는 것으로 보입니다. 다만, 사례와 같이 구두로 해고한 경우 입증이 쉽지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 휴직한 기간은 평균임금 산정기간에서 제외됩니다.