답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자의 동의는 불필요합니다.2. 직무를 변경하려면 근로자와 합의해야 하는데 이렇게 변경하면 변경한 내용에 따라서 다시 노동청의 승인을 받아야 합니다.3. 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가의 경우에도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.출근율은 소정근로일을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일이 원래 무급휴무일인 경우에는 추석연휴라도 무급입니다.10월 2일은 공휴일이므로 유급휴일입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(20+4)÷7×365÷12=104월 최저임금=9,620×104=1,000,480(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정시 매월 지급되는 임금이 아니면 1년분의 3/12을 3개월 임금에 포함하기 때문에 어느 달에 퇴직하더라도 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마이너스 연차휴가 처리에 관해 특별한 규정이 없다면 관행에 따라서 처리하되 근로자에게 불리하지 않아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이에 대해서는 이미 답변한 바 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 원칙적으로 근로자가 아니므로 노동법으로 해결할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 당시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 15일이 될 수 있고 이것이 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가에 비해 유리하므로 이것을 적용해야 합니다. 5일의 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자들이 원치 않는다고 하더라도 법에 따라 휴게시간을 부여해야 하고, 부여하지 않을 경우 사용자가 처벌받습니다.