답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금 등 지급에 관한 근로계약의 효력에 대해서는 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.여름 휴가비의 경우 지급일을 미룬 경우에는 퇴직과 관계 없이 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 가족돌봄휴가를 제한하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365예상 퇴직금은 3,069,315원(세전)입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제는 아닙니다. 해당 분야 전문가인 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 매년 마지막 연차휴가 사용하는 달의 통상임금을 기준으로 산정합니다.연차휴가 미사용수당=통상시급×8(주 40시간제의 경우)×미사용일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서나 합의서를 작성하면 해고예고수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 단위로 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 2023년에는 10월 11일, 11월 11일, 12월 11일에 각 1일씩 발생합니다.2. 2024년 9월 11일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.3. 회계연도 기준으로는 2024년 1월 1일에 5일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직사유와 관계 없이 전체 고용보험 가입기간을 기준으로 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 소정근로시간이 주 15시간 이상으로 근무한 기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.퇴직금 산정시 계속근로기간은 소득신고 기간과 무관합니다.소득신고한 금액이 아니라 실제 발생한 임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대의 일부만 최저임금에 포함됩니다. 최저임금 미달이 염려되면 기존대로 식대 항목을 두지 않는 것이 좋습니다.