답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족 명의 계좌로 입금받은 자료를 증거로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉협약 체결 후 퇴직하는 경우에는 소급적용 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7,155,615원으로 추정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월단위 연차휴가로서 마지막 연차휴가는 2023년 2월 1일에 발생합니다.연차휴가를 잘못 부여한 구체적인 사실관계를 알 수 없어서 확답하기는 곤란하나 원칙적으로 변경 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국민취업제도 부정수급과 실업급여 수급은 관련이 없으므로 실업급여 수급은 제한되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관이 인정할지 여부는 확답할 수 없지만 일단 연차휴가를 부여한 것으로 주장해볼 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 지각한 경우에도 주휴수당이 발생합니다. 이 경우 주휴수당은 평소와 마찬가지로 주 소정근로시간 20시간을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 근로할 경우 휴일근로수당이 발생합니다. 8시간 이내 1.5배, 8시간 초과 2배로 산정합니다.관공서 근로자의 경우에도 근로자의 날에 유급으로 쉴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변경신청에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 연차휴가 규정이 적용되지 않는 것이 원칙이나 근로계약으로 연차휴가를 부여하는 것으로 규정하였다면 미사용수당을 요구할 수 있을 것입니다.