답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 월급 등을 제대로 받을 수 없는 상황에서는 언제든지 사직하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전에 답변한 바와 같이 4일분을 더 받았으므로 사용자가 반환을 요구할 경우 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 변경되더라도 사업의 동일성이 유지되므로 고용승계가 원칙입니다.고용승계를 거부할 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근무한 경우에는 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 최대 11일1년간 80% 출근시 1년 1일 되는 날 15일1년 근무에 대해 연차휴가가 발생하는 것이므로 이후 근무기간은 고려 대상이 고려 대상이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 기준이 어떻게 변경될지 알 수 없으므로 확답할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4일분을 더 받았으므로 사용자가 반환을 요구할 경우 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우 모든 금품을 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직연금규약을 확인해 보시기 바랍니다. 만약 퇴직연금규약에 모든 근로자에 대해 퇴직연금을 가입시켜야 한다고 규정하고 있다면 이에 따라야 합니다.2. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로시간과 상관이 없습니다.3. 1번 참조. 참고로 퇴직연금이 의무사항은 아닙니다. 퇴직연금을 도입하지 않으면 퇴직금을 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용이 구체적이지 않아 정확한 답변이 곤란합니다.특별수당을 매월 정기적으로 지급한 경우라면 평균임금에 포함하여 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 결근한 경우에는 결근한 달에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.