답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무기계약직일 경우에는 근로자가 퇴직 희망시기를 선택권이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 중 부상이므로 사용자가 치료비를 부담해야 합니다.치료기간이 4일 이상일 경우에는 산재보험으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산 이후 근무기간이 1년에 미달하더라도 비례하여 퇴직금을 계산해서 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 상실신고 등 책임이 있으므로 회사에 대해 처리 요구하면 됩니다.회사가 제대로 처리하지 않으면 고용센터에 신고하여 조치를 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계가 종료되더라도 피행자가 원하면 가해자와 피해자 분리조치를 유지해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 축약해서 기재하더라도 의미를 이해할 수 있다면 상관 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보상휴가는 연장근로 등을 한 이후에 사용 가능하므로 사전에 사용은 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바를 하거나 1인 기업체에서 근무하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간정산을 받으려면 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제2조에서 규정한 사유에 해당해야 하고 사용자가 승낙해야 합니다.사례의 경우도 중간정산 사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례와 같이 제의하는 것도 방안이 될 수 있을 것입니다.2. 복직을 원하지 않으면 금전보상명령을 신청하면 됩니다.3. 실업급여 신청 가능합니다.3-1. 실업급여 신청은 근로자 스스로 하는 것이고 사용자에게 이직확인서 제출 요청해야 합니다.4. 근로계약서가 있으면 근로계약기간 등을 증명하기 용이합니다.