답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간 이상 8시간 미만 근로시 30분 이상, 8시간 이상 근로시 1시간 이상 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당=시급×81.5배로 가산하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.1년 미만 근무 기간 동안에는 월 개근시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.연차휴가를 사용하지 않으면 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급외에 연간 기본급의 3배를 상여금으로 지급한다는 의미입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 알아야 대략적으로라도 실업급여액수 산정이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당을 청구할 수 있습니다.실업급여 신청도 가능합니다. 이 경우 고용보험을 소급가입해야 합니다(3년 한도로 소급가입 가능함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.처리기간은 보통 1개월인데 실제로는 더 걸리는 경우도 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단 결근한 경우 무급처리는 당연합니다.무단 결근한 경우 해고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인수인계기간에 대해 노동법으로 규정하고 있지 않습니다. 다만, 민법 제660조에 의하면 월급제의 경우 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무해야 합니다(임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지인 경우).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 조사해서 판단할 문제이나, 도저히 고용을 유지하기 힘들 정도로 불성실하다면 해고를 고려해 볼 수 있을 것입니다.