답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이 인상되거나 인하되지 않는 한 통상임금은 일정합니다.시급제의 경우에도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 최소한 1년은 근무해야 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.주 소정근로시간이 40시간인 경우 월 통상임금 산정기준시간수를 209시간으로 봅니다.월 통상임금 산정기준시간수=(40+8)÷7×365÷12=209반올림한 숫자입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민사소송을 할 만한 사정이 존재하지 않는다고 볼 수 있습니다. 염려하지 않으셔도 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일로부터 14일이 경과하여 지급할 경우 위법이기는 하나 신고하더라도 처벌될 가능성은 낮습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중에 근로한 경우가 아니면 실업급여에서 차감하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.담당한 업무수행을 중지시키는 것이고 퇴직시키는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사가 지연되는 사정에 따라 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인회생절차개시 결정 문서가 필요합니다.사용자가 중간정산 신청을 승낙할 의무는 없습니다. 재량사항입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 상실신고 기한은 퇴직일이 속하는 달의 다음 달 15일까지입니다.