답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하더라도 임금을 받지 못하는 경우도 있습니다.사용자가 처벌을 받더라도 민사소송이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴직사유는 문제되지 않습니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다. 피보험단위기간은 최종 퇴직일 이전 18개월 동안 실근로일, 유급휴일을 합산한 일수입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴하더라도 주휴수당이 발생합니다.7월 10일에 입사한 경우 8월 10일에 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 임금을 계산할 수 있습니다.임금=시급×(15+7×0.5+8×0.5)7×0.5는 연장근로가산시간, 8×0.5는 야간근로가산시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실질적으로 영업양도양수 계약을 하지 않았다고 하더라도 실질적으로 영업양도양수된 것이 사실이라면 고용이 승계되므로 양도양수 이전 기간까지 합산하여 1년 이상이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 손해배상을 요구하는 사용자가 손해를 증명해야 합니다.2. 3. 5인 미만 사업장의 경우에도 휴게시간을 부여해야 합니다.4. 4대보험 미가입, 근로계약서 미작성 모두 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 회사 휴업으로 쉰 경우에도 평소처럼 주휴수당은 시급×8이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가에 대한 질문으로 이해합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 아르바이트의 경우에도 연차휴가 규정이 적용됩니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생하고, 1년 이상 근무하면 기본적으로 15일이 발생하고, 3년 이상 근무하면 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 쉬는 경우에는 그런 날을 제외하고 소정근로일을 개근하면 월 전체를 개근한 것으로 간주합니다.