답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직 근무기간을 호봉승급에 반영하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 실제로 사용자의 결재, 지시 등에 따라 6시간 추가근무했다면 수당을 요구할 수 있습니다. 그러나 결재 등을 받지 않고 임의로 추가근무한 경우에는 수당을 요구할 수 없습니다.3. 근로계약서에 기재하더라도 실제로 연장근로한 경우에는 수당을 지급해야 합니다.4. 구두로 전달하거나 근로계약서에 명시하거나 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간이 종료하였으므로 100%를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사고 발생일부터 3년이 경과하기 전에 신청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 평균임금이 통상임금에 미달할 경우 통상임금을 평균임금으로 간주하는 경우를 의미하는 것으로 이해합니다.사례의 경우 일급 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출해야 할 의무는 없지만 가급적이면 제출하는 것이 바람직합니다.팩스, 우편, 이메일로 제출할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 전화대기하는 시간은 연장근로에는 해당하지 않으나 당직비를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 지급하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 계약기간 만료 후 계속근무한 경우 묵시적으로 계약기간이 연장된 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 종전 근로조건으로 계속근무할 수 있는 권리가 있습니다. 따안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.따라서 해고에 해당하므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제반 상황을 종합해서 유불리를 판단해보기시 바랍니다.