답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직이라는 표현과 계약기간이 충돌하는 부분이 있습니다.모집공고, 면접 시 정규직과 계약직 중 어느 쪽으로 하기로 했는지 등 사실관계 파악이 우선되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입대상이므로 신고해야 하고 상실신고도 동시에 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 3개월로 계약기간을 정했다면 계약기간 만료시 재계약하지 않아도 불법이 아닙니다. 그러나 계약기간을 3개월을 초과하여 정했다면 수습기간에 대한 근무평가가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5년 근무한 경우 가산휴가가 2일이 발생하는 점에 유의해서 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 초과하여 근로한 경우에는 연장근로수당을 요구할 수 있습니다. 다만, 연장근로에 대해 결재, 지시, 묵인 등이 있어야 연장근로수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A회사가 사업주이고 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다.형식적으로 B, C회사와 계약했지만 사업주는 계속해서 A입니다. 전체 근무기기간에 대해 A가 퇴직금을 지급해야 합니다.복지비를 퇴직금에서 공제하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임의양식으로 사직서를 제출할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월 임금으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 구하는 것이 원칙이나, 사례의 경우 3개월인 4월 28일부터 7월 27일 중 산재 치료 기간 및 휴업 기간을 제외한 4월 28일부터 5월 18일까지 임금을 기준으로 평균임금을 산정해서 퇴직금을 구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속 1년 이상 근무한 경우가 아니므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일이 원칙이나 스케줄에 따라 근무일이 특정주에 주 4일로 정해진 경우에 근로자가 개인사정으로 하루를 더 쉬는 것은 아니므로 임금을 공제할 수 없습니다.