답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 근무기간에 대해 출근율이 80% 이상이면 기본적으로 15일이 발생합니다.근로계약서에 1년에 5일 발생한다고 규정하고 있다면 불법이므로 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가 신청시 요건을 충족하지 못하면 거절할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 개인 신상을 이유로 휴직을 신청할 경우 회사가 검토하여 필요성이 없다고 판단하면 거절할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 작성일을 기재하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미교부에 대해 노동청에 신고 가능합니다.사용자가 손해배상청구하려면 손해를 증명해야 하므로 크게 염려하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.판례나 행정해석은 연차휴가 미사용수당을 월급에 포함하여 지급한다는 내용을 포함한 근로계약도 유효하다고 봅니다. 다만, 이 경우에도 근로자는 연차휴가를 사용할 수 있고, 연차휴가를 사용한 경우에는 수당을 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사명칭은 세 가지이지만 동일 사업체로 볼 수 있습니다. 따라서 전체 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 산정해야 하고, 그 결과 5명 이상이라면 수습기간 중에도 연차휴가가 발생합니다. 입사 후 1년 미만 기간 동안 월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.회사에서 수당 지급을 거절하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 기간이 1년 이상 계속된 후에 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 실근로일, 유급휴일·휴가일을 합산합니다.각 날짜별로 일일이 세어봐야 합니다.실제근로하였으나 고용보험 가입이 누락되었다면 가입신고 가능합니다.