답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 퇴직일부터 18개월내 피보험단위기간 180일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.희망퇴직 신청한 경우 회사가 전부 신청을 수용할 의무는 없습니다. 따라서 희망퇴직 신청자 중 신청이 수용되지 않을 경우 계속근무하도록 하는 것은 정상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자를 채용하는 데 지장이 없을 정도로 상당한 기간을 두고 퇴직 통보한 경우 강사에게 책임을 물을 수 없을 것입니다.후임자 채용에 대해 강사에게 책임이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자출산휴가는 근로자가 알아서 신청해야 하므로 사전에 안내하지 않아도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자를 구하는 것은 사용자의 책임이며 근로자에게 책임이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사업에 막대한 지장이 있는 사유에 해당하지 않으므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.해고일 30일 전에 예고하지 않은 경우 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.학원에서 이직확인서를 제출해줘야 합니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금협약 적용 대상은 원칙적으로 조합원입니다. 기간제근로자도 조합원인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.타부서 전환배치 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 업무상 필요에 의해 재택근무를 결정하는 것은 불법이 아니므로 그 자체를 문제 삼을 수는 없습니다.재택근무를 수행할 수 없다는 점을 증명해야 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 상식적으로 PC가 없어서 재택근무가 불가능하다는 주장은 인정되지 않을 가능성이 있습니다. 회사를 다닐 생각이 있다면 PC를 구입하면 될 것이기 때문입니다.