답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일에 미달하므로 실업급여 수급자격이 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(6×5+4+6)÷7×365÷12=174월 최저임금=9,620×174=1,673,880(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다.통상임금에는 기본급뿐만 아니라 정기적으로 지급되는 임금이 포함됩니다.연차휴가수당=시간급 통상임금×1일 소정근로시간수×미사용일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉지급규정을 근로자에게 불리하게 변경하려면 근로자집단의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고당할 경우 사직서를 작성할 필요 없습니다.사용자가 일방적으로 그만두라고 하면 해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2번처럼 기재 요청할 수 있습니다.사례와 같이 발급받아도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당이 발생할 당시의 각각의 통상임금을 기준으로 합니다.사업장의 통상임금 기준이 법정 기준보다 유리하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과급을 1년에 1회에 지급하면서 성과급에 포함하는 형식으로 하더라도 불법은 아닙니다.사례의 성과급은 “사용자의 재량에 따라 지급 여부 및 지급 액수를 결정하여 지급할 수 있다.”고 규정하고 있으므로 임금에 해당하지 않고 따라서 평균임금에 포함되지 않으므로 퇴직금 산정시 반영될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 비자발적으로 퇴직한 후 일용직(단기알바, 계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 다음 요건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것2. 복수의 사업장 소속으로 근무한 경우에 실업급여 수급에는 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금은 실제근로한 임금을 기준으로 하는데 결근 등으로 인해 실제임금이 적으면 평균임금이 통상임금에 비해 적을 수 있습니다. 통상임금은 실제근로와 무관한 지급기준이므로 결근 등과 상관 없이 일정합니다.