답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.네이버 엑스퍼트 활동으로 발생하는 소득으로 구직급여일액 이상을 수령하는 경우에는 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 고용센터 담당직원과 직접 상담하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 신고인에게 조사에 응하지 않을 경우 종결한다고 통보하고 그래도 조사에 응하지 않을 경우 종결하면 됩니다.2. 정당한 이유 없이 신고를 남발할 경우에는 제재를 가할 수 있을 것입니다.3. 사례처럼 사용자가 노동청에 조사를 의뢰할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약을 체결한 경우가 아니면 아니면 문제되지 않습니다.근로의 대가로 돈을 주기로 한 경우는 (구두로라도)근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 가산수당 없이 8시간분의 임금만 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무성과를 내도록 독려하는 것은 일반적으로 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 1년간 받는 금액의 총액을 의미합니다.그러나 사업장마다 일률적일 수는 없으므로 정하기 나름입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도산대지급금을 받지 못한 경우 소송을 제기할 수 있습니다.근로감독관으로부터 확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 도움을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 단톡방 내용은 문제되지 않습니다.2. 해고통보를 다시 받을 필요 없습니다.3. 마지막 근무 끝나고 해고예고수당을 다시 한 번 요구하고 그래도 불응시 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 발생하는 연차휴가는 반드시 입사일 기준으로 산정해야 하며 회계연도 기준으로 산정할 수 없습니다. 그러나 1년 단위로 산정하는 연차휴가는 회계단위로 산정할 수 있습니다. 사례의 경우 2024년 1월 1일에 9일의 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 갈 수 있는 것이 원칙입니다.사업장 사정으로 가동을 중단한 경우라면 연차휴가를 강요할 수 없습니다.