답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 5일에 근로할 경우 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 처리하고 정상적인 월급을 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직사유는 근로자가 자유롭게 선택할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 홧김에 한 말이고 구체적으로 날짜를 특정하여 그만두라고 한 경우가 아니므로 해고로 단정할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.첫주 근로일수에 비례하여 주휴수당을 산정하는 것이 원칙입니다.사례의 경우 2일분의 주휴수당을 지급해야 합니다.주휴수당=시급×(16/5)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 직장에서 상실신고하지 않아도 새 직장에서 신고할 수 있습니다.전 직장에서 조회할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에는 해당 사항이 규정되어 있지 않고 민법 제660조에서 규정하고 있습니다. 민법에 의하면 원칙적으로 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 합니다(월급제로서 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지이니 경우 기준).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 회사가 손해를 증명할 수 있다면 손해배상청구도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당전직이라는 판정이 나기 전까지는 근로해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 8시간 근로한 경우 8×1.5=12시간분의 임금이 발생합니다. 여기에서 8시간분의 임금은 기본임금이고 4시간분의 임금은 가산임금입니다. 이 경우 12시간 전체를 보상휴가로 부여하는 방법이 있고, 8시간분은 임금으로 지급하고 4시간은 보상휴가로 부여하는 방법이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자를 구할 때까지 어느 정도 여유를 두고 사직하는 것이 분쟁 예방을 위해서 바람직합니다.