답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과급 지급기준에 따라 정기적으로 지급된다면 평균임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(10.5×6+8)÷7×365÷12=309월 최저임금=9,620×309=2,972,580(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 전 1년 이내에 아래와 같이 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다. ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 요청할 경우 회사나 노무사가 자료를 제공할 의무는 없습니다.2. 노동청에 신고하여 직접 조사 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 전에 답변한 내용을 참고하시기 바랍니다.2. 근로계약기간이 1개월 이상이어야 상용직이 됩니다. 2주 단기로 근로계약기간을 정한 경우 일용직입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간이라고 하더라도 단축근무를 허용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 시키는 대로 정확히 했다면 손해배상책임을 부담할 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일 회사에 재입사한 경우에도 문제는 없습니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무할 경우 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 월 통상임금 산정기준시간=(7.5×6+5×0.5+7.5)÷7×365÷12=239

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급을 월 최저임금 적용기준시간수로 나눠서 구한 시급이 최저임금에 미달하면 그 시급은 무효이고 최저시급으로 대체됩니다.따라서 최저시급을 기준으로 해고예고수당을 계산해야 합니다.참고로 다른 수당이 있어서 기본급과 다른 수당을 합산하여 최저임금에 미달할 경우에 다른 수당이 통상임금에 포함될 수 없다면, 기본급만으로 통상임금을 산정해야 하고 이 통상임금이 최저임금에 미달하더라도 불법은 아니므로 이 통상임금을 기준으로 해고예고수당을 산정해야 합니다. 그러나 사례의 경우 기본급외에 다른 수당은 없습니다.