답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 해고한 이후에 일방적으로 철회(원직복직 명령)하더라도 무효이므로 해고의 효력은 유지됩니다.사례의 경우 해고예고수당청구권은 계속 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년간 출근율 80% 미만일 경우 개근한 달에 대해서만 연차휴가를 부여하는 것이 근로기준법 규정입니다.위 근로기준법 규정과 다르게 연차휴가를 부여하는 것은 회사의 재량이므로 어떤 방식이 옳다고 단정할 수 없습니다. 다만, 재량으로 시행하는 방식이 위 근로기준법에서 규정한 기준보다 근로자가에게 불리하지 않아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.석가탄신일에 대해 2일을 유급휴일로 인정할 수는 없으므로 토요일에 유급휴일로 쉬었다면 월요일에 근무하는 것은 평일근로로 볼 수 있으므로 가산수당이 발생하지 않는다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어린이날과 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주에 법적으로 가능한 연장근로시간은 최장 12시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근무하지 않는데 근무한 것처럼 4대보험 신고하는 것은 불법입니다.주휴수당을 미지급할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 입사일 기준이나 회사가 회계연도 기준으로 선택할 수 있습니다.회계연도 기준으로 산정할 경우에도 퇴직시 입사일 기준과 비교하여 근로자에게 불이익이 발생하지 않도록 조치해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금 채용취소하면 해고에 해당하므로 부당해고 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일이 금요일이면 주휴수당을 받을 수 없습니다.그러나 고용관계가 일요일까지 유지되면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부상으로 인해 휴직이 필요하여 사용자에게 휴직을 신청했으나 휴직을 허용하지 않아 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.