답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 상사의 행동은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.노동청에 신고하여 조치를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간도 퇴직금이나 연차휴가 산정시 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사용자가 일방적으로 소정근로시간을 변경할 경우 무효입니다.2. 동종 업무에 종사하는 근로자 중 더 장시간 근로하는 사람이 있으면 단시간근로자에 해당합니다.3. 단시간근로자이면 추가로 근로할 경우 1.5배로 임금을 계산할 수 있습니다.4. 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재입사 전후로 근로관계가 단절되고 각 근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DB제도는 중간정산이나 중도인출이 불가능합니다. DB제도는 재직 중 수급액을 확정할 수 없을뿐만 아니라, 중도인출 시 다른 가입자의 수급권에 영향을 미칠 수 있다는 점 등을 고려하여 ｢근로자퇴직급여 보장법｣에서 근거 규정을 정하고 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 매년 갱신하여 작성할 필요는 없습니다.다만, 임금 등 근로조건 변경시 사용자가 변경된 내용을 문서로 작성해서 근로자가에게 교부하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 건설현장의 노동조합에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사발령 없이 팀이 변경되었다는 것이 구체적으로 어떤 의미인지 알 수 없습니다.우선 규정대로 진행된 것인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재처리하지 않고 회사 자체적으로 치료비 등을 부담하는 것을 공상처리라고 합니다.산재처리가 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 취업규칙이나 근로계약서에 규정된 내용을 확인해보시기 바랍니다.특별한 규정이 없다면 최대한 사직서 제출일이 속한 달의 다음달 말일까지 사직수리가 보류될 수 있습니다(월급제로서 임금계산기간이 매월초부터 말일까지라고 가정함).