답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.월 최저임금 미달 여부에 관한 질문으로 이해합니다.평일 8.5시간, 토요일 소정근로시간 4.5시간으로 파악됩니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×5+4.5+8)÷7×365÷12=239월 최저임금=9,620×239=2,299,180(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.일용직보다는 상용직(계약기간 1개월 이상)으로 근무하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.근로계약서를 작성하지 못했다고 하더라도 실제로 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.실업급여 신청은 가능합니다. 다만, 고용보험을 소급하여 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1일 소정근로시간 7시간인 것으로 이해합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(35+7)÷7×365÷12=183월 최저임금=9,620×183=1,760,460(세전)

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 평균 유급시간수=(8×4+7+8)÷7×365÷12=204월 평균임금=20,000×204=4,080,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.시급제의 경우 매월 임금이 다를 수 있습니다. 우선 회사측의 설명을 들어보고 납득할 수 없을 경우 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.법적으로는 종전처럼 연장근로수당을 계산할 필요가 없지만 근로자에게 유리하게 산정한 관행이 있었다면 관행을 근로자에게 변경하려면 근로자의 과반수 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.일용직의 경우에도 퇴사 사유가 자발적인 경우와 비자발적인 경우로 구분될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.취업규칙을 봐야 정확한 판단이 가능합니다.입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 다만, 회계연도 기준으로 산정할 경우에 퇴사시 입사일 기준과 비교하여 입사일 기준으로 산정한 일수가 더 많으면 차이일수에 대해 수당을 지급해야 합니다.회계연도 기준이 유리하면 그대로 부여하면 됩니다. 다만, 근로자가 입사년도 기준보다 회계연도 기준으로 더 많은 연차휴가를 부여받았을 경우 취업규칙 등에 특별한 규정이 있으면 재정산하여 퇴사시점에 남은 연차는 환수할 수 있고, 이미 근로자가 연차휴가를 다 사용한 경우에는 임금에서 공제한 후 나머지 금액을 지급할 수 있습니다.