답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 근로자를 해고할 경우 서면에 해고사유와 시기를 명시하지 않으면 해고의 효력이 발생하지 않는다고 규정하고 있습니다.처벌받지는 않고 부당해고이므로 복직시키면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간에 근로한 경우 14,430원(=최저시급×1.5=9,620×1.5) 이상을 받을 수 있습니다.주 5일을 개근할 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수={(44+4×0.5+8)+(40+8)}÷14×365÷12=222시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수=3,500,000÷222=15,766공휴일근로수당=15,766×8×1.5=189,192

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.내부규정에 따라 임금 전액을 지급해야 하고, 정근수당도 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정퇴직금과 확정급여형(DB) 퇴직연금의 경우에는 퇴직일 이전 3개월 임금을 평균하여 퇴직급여액수를 산정하고, 확정기여형(DC) 퇴직연금의 경우에는 매년 임금총액의 1/12 이상을 부담금으로 입금합니다.평균임금=퇴직일 이전 3개월 임금÷3개월 일수평균임금 산정근거는 근로기준법 제2조 제1항 제6호입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일에 근무할 경우 월급외에 추가로 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.2. 휴무일인 토요일에 근무할 경우에도 추가로 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1번으로 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월말까지 결근 없이 근무할 경우 4월의 소정근로시간을 전부 근무한 것이므로 4월분 임금을 전액 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월말까지 결근 없이 근무할 경우 4월의 소정근로시간을 전부 근무한 것이므로 4월분 임금을 전액 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.포괄임금제는 기본급과 연장근로수당 등을 구분하지 않고 일괄적으로 책정하는 방식입니다.연장근로를 예정하고 이를 전제로 임금을 책정할 경우 당연히 연장근로수당이 발생합니다. 이와 같이 발생이 예정된 연장근로수당을 기본급과 구분하지 않고 책정할 수 있습니다.포괄임금제는 근로시간 측정이 어려운 경우에만 가능한 것이 아닙니다.