답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.화장실 가는 것은 생리현상이므로 이를 휴게시간으로 간주하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 6회 휴무와 연차휴가는 아무 관련이 없으므로 이는 연차휴가 미사용수당과 무관합니다.임금에 연차수당이 명시되어 있는 부분에 대해서는 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 업무에 지장이 없다면 연차휴가 사용계획을 취소할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 무급휴가를 인정한다면 가능합니다.상시근로자수 5명 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유에 대해서는 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 토요일 등 근무지시는 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당직은 근로시간이 아니므로 최저임금법 등 노동법이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 스케줄을 변경하는 것은 불법입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(6.5×6+6.5)÷7×365÷12=198월 최저임금=9,620×198=1,904,760(세전)