답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 최대 11일2022년 2월 20일에 15일2023년 2월 20일에 15일위와 같이 발생한 연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 선택하여 가입할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예컨대 1일 10시간 근로하기로 하고 일정액을 월급으로 정하는 경우처럼 연장근로시간을 예정하고 임금을 책정하는 경우에는 시간측정이 가능하지만 포괄임금제에 해당합니다. 이런 경우도 포괄임금으로서 적법합니다.위 경우 10시간을 초과할 경우에는 추가로 임금을 지급해야 합니다. 포괄임금제라는 이유로 추가로 임금을 지급하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙에 절차가 정해져 있으면 따라야 합니다.해고시 서면으로 해고 사유와 해고 시기를 명시하여 통보해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미사용수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 부합하는 급여명세서를 요구할 수 있고, 불응시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일근로수당=통상시급×(실근로시간+휴일근로가산시간+야간근로가산시간)=통상시급×(11+8×0.5+3×1+5×0.5)(해설) 11은 실근로시간, 8×0.5+3×1은 휴일근로가산시간, 5×0.5는 야간근로가산시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월 임금을 평균하여 퇴직금을 산정하므로 3개월 임금에 직책수당이 포함되어 있지 않다면 직책수당이 없는 상태로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고는 아니므로 해고를 주장할 수는 없고 희망일까지 근무하지 못하여 발생한 손해배상을 청구할 수 있습니다.2. 퇴사 사전 통보기간이 정해진 경우라면 이에 따라야 하나 특별히 정해진 바 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 사용자가 사직서 수리를 유보할 수 있습니다(임금계산기간이 초일부터 말일까지인 경우). 이후에는 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 연장근로수당을 미지급하면 노동청에 신고하여 근로감독관으로부터 확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하면 무료로 소송을 대행해줍니다.