답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.심리전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉을 인상할 경우 인상된 금액은 반드시 지급해야 하나, 성과급은 성과가 발생한 경우에만 지급하면 되기 때문에 사업주 입장에서는 성과급을 지급하는 것이 유리하기 때문으로 짐작합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 사업주에게 지급 요구하고 불응시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.확정급여형은 법정퇴직금과 마찬가지로 1년에 대하여 평균임금 30일 이상이고, 확정기여형은 매년 임금총액의 3/12 이상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족하고, 불가피한 사정으로 퇴직해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.설이나 추석에 받는 상여금처럼 월단위로 지급되지 않는 임금은 1년분의 3/12을 3개월 임금에 포함하기 때문에 어느 때 퇴직하더라도 큰 차이가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존 징계처분이 과도할 경우에는 취소하고 경미한 징계처분을 할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 인사규정상으로는 육아휴직과 육아기근로시간 단축을 합산하여 사용할 수 있는 한도가 2년으로 봐야 합니다. 이 부분은 법에 규정된 기준과 동일하므로 불법은 아닙니다.2. 육아휴직기간이 1년 6개월로 연장되면 육아기근로시간단축과 합산할 경우 2년 6개월 한도로 사용할 수 있습니다.3. 인사규정 수정을 요구할 수 있으나 수정되지 않더라도 법에 따라 2번처럼 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간 전체가 합산되어 실업급여일수가 산정됩니다.